宋峥
上海目前有外商代表处3800多个，三资企业近2万家，求职外企已成为多数上海学子的理想选择。然而，国际著名的微软公司在上海招聘本地员工时，却难以找到满意的上海籍人才；在通用电气、朗讯科技、柯达等同样知名的跨国公司驻沪机构里，1／3以上的员工是外地来沪者。上海近年来在构筑人才高地、广纳天下贤士的同时，本土人才呈现出的劣势已不容忽视。 早在四五年前，上海的就业形势还比较乐观，上海籍学生本科毕业后找工作很容易，很少有人愿意继续求学。而外地学生为了能留在上海，只有继续深造，以致前些年研究生几乎都是外地学生。寒窗数年，如今这批人已拿到硕士、博士学位，在求职场上展示出明显的优势，上海学子却呈现后劲不足态势。 近年上海出台一系列优惠政策，为外地人才进沪施展抱负创造了良好的环境；一些跨国公司无国界、无地域的招聘观念，也使得户口、档案已不再是外地学生求职沪上的障碍，能力、学历成为最有效的通行证。上海学子应该正视自己的劣势，学习外地学生的吃苦耐劳和进取精神，奋起直追。
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